近期，太鋼黨委圍繞中心工作，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展學(xué)習(xí)討論落實活動和“三嚴三實”專題教育活動，積極探索黨建工作的新規(guī)律，不斷探索黨建管理工作的新模式，有效提升了黨建工作科學(xué)化水平，使太鋼黨建工作展現(xiàn)出了勃勃生機與活力。

形勢任務(wù)教育助力文化創(chuàng)新建設(shè)

近期，太鋼圍繞黨中央、山西省、太原市及太鋼公司的重要政策，以黨建、反腐倡廉、安全生產(chǎn)、重點工程建設(shè)、降本增效、節(jié)能環(huán)保、提升質(zhì)量等為重點，通過主題活動、征文、漫畫、典型案例宣傳、演講等多種形式，深化宣傳教育活動；編輯《形勢任務(wù)教育問答》專欄文章27期，在《太鋼日報》刊發(fā)，積極推動了重點任務(wù)的完成。

圍繞深化改革主題，太鋼加大了企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新力度。例如，組織實施太鋼敬業(yè)度評估，開展評估結(jié)果反饋，各重點單位認真分析評估報告結(jié)果，形成改進提升實施方案，達到了預(yù)期目標；開展多層次、寬領(lǐng)域的企業(yè)文化培訓(xùn)灌輸，強化問題導(dǎo)向，開展安全、環(huán)保、質(zhì)量、成本等多種形式的文化主題活動，取得較好效果；繼續(xù)開展“我們身邊的閃光點”主題活動，通過多種渠道和途徑宣傳了128個先進個人和團隊，推動了文化落地。此外，太鋼還加強網(wǎng)站、展館、微博、微信、手機報等載體建設(shè)，積極應(yīng)對突發(fā)事件，消除不良信息，提升了太鋼形象和影響力；繼續(xù)開展“公眾開放日”活動；組織開展紀念建廠80周年系列活動，開展以“我與太鋼共成長”為主題的廠慶征文活動。太鋼被評為“2014中國工業(yè)企業(yè)履行社會責(zé)任”四星半級企業(yè)。太鋼在中國國有企業(yè)100強社會責(zé)任指數(shù)排名中處于領(lǐng)先位置。

專題教育，筑牢黨員干部思想基礎(chǔ)

在學(xué)習(xí)討論落實活動中，太鋼黨委突出反復(fù)學(xué)、深入學(xué)，認真領(lǐng)會習(xí)總書記重要講話精神。他們專題編發(fā)學(xué)習(xí)資料15期，組織中心組成員集中學(xué)習(xí)13次，49個基層黨組織共集中學(xué)習(xí)491次，實現(xiàn)副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋。太鋼黨委成立9個督導(dǎo)組，對49個黨委進行督導(dǎo)，每個督導(dǎo)組分別多次參加了督導(dǎo)單位班子的專題反思剖析會，至少又參加了每個督導(dǎo)單位2個支部的專題討論，保證了反思剖析深、準、實，聚焦政治生態(tài)。同時，太鋼還成立了7個專項整治工作組，在產(chǎn)品銷售、物資采購、工程招投標、大額資金使用、干部管理和生活后勤、反盜防盜等領(lǐng)域開展專項整治，收集各專業(yè)存在的問題488個，對相關(guān)責(zé)任人進行了問責(zé)處理。推進“六權(quán)治本”，建立規(guī)范約束權(quán)力運行機制制度322個，并通過整風(fēng)肅紀，為應(yīng)對嚴峻的鋼鐵行業(yè)形勢提振信心。

在近期開展的“三嚴三實”專題教育中，太鋼下發(fā) “三嚴三實”專題教育工作方案，太鋼董事長、黨委書記李曉波以《學(xué)習(xí)踐行‘三嚴三實’，堅決打贏太鋼生存保衛(wèi)戰(zhàn)》為題，為太鋼兩級黨委中心組成員、機關(guān)各部副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，太鋼領(lǐng)導(dǎo)班子成員也分別到二級單位聯(lián)系點，給二級單位班子成員和黨員干部上了“三嚴三實”專題教育黨課，同時，還就二級單位“三嚴三實”專題教育開展情況進行了蹲點調(diào)研。太鋼各單位黨委相關(guān)負責(zé)人也為基層黨員干部上了“三嚴三實”專題教育黨課。太鋼兩級中心組多次召開專題學(xué)習(xí)會，組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的有關(guān)論述和重要講話精神，為進一步落實“兩個責(zé)任”、從嚴治黨打下了思想基礎(chǔ)。

健全體系，深入推進“三個轉(zhuǎn)化”

近年來，太鋼健全體系，落實責(zé)任，形成齊抓共管局面，建立了黨委層面的“531”工作模式（“5”即五個方面：抓班子、管干部、育人才、強組織、增活力，“3”即三個層級：規(guī)定動作、特色動作和自選動作，“1”即一個體系：組織工作綜合評價體系），支部層面的“組織生活設(shè)計”和黨員隊伍層面的“爭優(yōu)”行動，形成“三級”活動品牌。在此基礎(chǔ)上，太鋼嚴格落實黨委會、黨政聯(lián)席會、黨委書記辦公會議制度，定期組織分析研究部署基層黨建工作，細化、量化黨建目標任務(wù)，把“軟任務(wù)”變成“硬指標”，實行公司、二級單位和作業(yè)區(qū)基層黨建三級聯(lián)動，納入績效指標，實行月檢查、季考核和年評價。太鋼還深入開展“三個轉(zhuǎn)化”（把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力）實踐活動，設(shè)計了超越目標、降本增效、政治生日、知識氧吧、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員安全衛(wèi)士等多個活動載體，營造了“組織活動有載體，黨員人人能參與，一個單位一特色”的濃厚氛圍。其中，建立活動載體785個，形成典型案例20個；舉辦黨組織書記培訓(xùn)10期，有895人次參與；開展基層黨組織經(jīng)驗交流會2次、黨支部書記研討會4場、基層單位互動交流座談會25次。此外，太鋼還建立組織系統(tǒng)微信平臺，開展“專業(yè)化服務(wù)管理”，拓展服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)形式，充分滿足基層需求。

在企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時，太鋼不忘職工，始終堅持做好困難職工幫扶救助工作，僅今年春節(jié)期間就發(fā)放困難救助金67.7萬元，太鋼領(lǐng)導(dǎo)深入困難職工家庭看望、慰問。為4戶遭遇突發(fā)意外的家庭送去1.8萬元慰問金，為2名患重大疾病職工發(fā)放大病專項救助金3萬元。此外，太鋼還組織開展“一人平安、全家幸福”主題安全演講活動，31個單位、1000余名職工參加了此項活動，其中53名職工參加了太鋼比賽。同時，太鋼實施了員工心理援助計劃，舉辦心理健康專題講座10余場，參加人員達1500余人；開通了心理健康微信公眾平臺和心理健康QQ群，開展了“美麗太鋼我的夢”心靈故事征集活動。經(jīng)過兩年多的實踐，太鋼在實施EAP（員工幫助計劃）方面走在了全國機冶建材系統(tǒng)及山西省的前列，開展的勞動競賽、崗位練兵技術(shù)比武、創(chuàng)建創(chuàng)新工作室均收到了良好效果。

同時，太鋼還以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”為根本出發(fā)點，圍繞青年思想教育、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)、崗位建功和組織建設(shè)開展團的各項工作。太鋼開通了“太鋼團委”微信公眾平臺，創(chuàng)建6個常規(guī)模塊和2個專題模塊，組建太鋼青年網(wǎng)絡(luò)文明志愿者隊伍， 2420名青年注冊網(wǎng)絡(luò)文明志愿者；組織全太鋼100余對“一助一”青年志愿者結(jié)對小組開展志愿服務(wù)活動，對困難青工、患病青工和殘疾青工進行幫扶；在各級團組織中創(chuàng)新建立太鋼“五為”共青團系統(tǒng)特色工作品牌體系。