8月2日上午，記者在太鋼二鋼廠南區(qū)一冶煉轉(zhuǎn)爐前見(jiàn)到了爐前工周振剛，現(xiàn)場(chǎng)攝氏60度的溫度讓記者有一種窒息的感覺(jué)，然而就是在這種條件下，周振剛每個(gè)月都要工作22天。談到工作環(huán)境，周振剛說(shuō)：“這里雖然十分炎熱，但公司為我們做了大量的防暑降溫工作，6月份我還領(lǐng)到了219元的高溫津貼，讓我們感到了一絲絲清涼。”在6月份，像周振剛一樣的該企業(yè)8846名一線高溫崗位職工享受到了高溫津貼待遇，共計(jì)175萬(wàn)余元，已隨當(dāng)月工資一同發(fā)放到了他們手中。

今年是我省出臺(tái)新高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的第二年。根據(jù)上級(jí)指示，太鋼在6月-8月繼續(xù)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放對(duì)象為生產(chǎn)一線職工，標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)工作日10元。不僅如此，該企業(yè)還根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，禁止安排懷孕女職工在攝氏35度以上的高溫天氣露天作業(yè)及在攝氏33度以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，對(duì)高溫作業(yè)中有高血壓等其他身體狀況不適的職工，要及時(shí)安排年休或輪休。此外，該企業(yè)還明確要求不能因增加高溫津貼而降低職工工資，各單位必須在工資單元中增加高溫津貼項(xiàng)，高溫津貼從公司成本中列支，在各單位工效掛鉤核算工資總額外核增，確保津貼計(jì)入職工工資。

為了保證高溫津貼的足額發(fā)放，該公司工會(huì)將聯(lián)合團(tuán)委、組織部、安全管理部等部門對(duì)基層單位進(jìn)行定期和不定期檢查，以抽查方式檢查基層單位的列支情況，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，職工切實(shí)受益。

在做好津貼發(fā)放的同時(shí)，該企業(yè)還繼續(xù)執(zhí)行原防暑降溫福利標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，目前450萬(wàn)余元防暑降溫費(fèi)已下?lián)艿交鶎訂挝?，各單位將在費(fèi)用額度內(nèi)自主平衡分配使用，保證高溫崗位職工充足的降溫保健用品供應(yīng)，確保高溫期間職工的安全與健康。此外，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，結(jié)合高溫津貼的發(fā)放和防暑降溫福利標(biāo)準(zhǔn)，太鋼還專門下發(fā)文件，要求各單位建立防暑降溫長(zhǎng)效機(jī)制，制訂工作細(xì)則和應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)宣傳科普知識(shí)，增強(qiáng)職工防暑降溫意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，做好各項(xiàng)防治高溫中暑服務(wù)保障工作。