2011年，太鋼工會、勞動競賽委員會圍繞太鋼發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在廣大職工中開展“金點子杯”合理化建議和先進(jìn)操作法經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，取得良好經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)統(tǒng)計，太鋼通過經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動共創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益4.2億元。

去年以來，廣大太鋼一線職工立足崗位，在安全環(huán)保、質(zhì)量改善、節(jié)能減排、優(yōu)化管理、降本增效、工藝改進(jìn)、新技術(shù)應(yīng)用等方面積極參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。共有來自太鋼31個部門和單位的202名崗位職工、509名工程技術(shù)人員，參加了“金點子杯”合理化建議和先進(jìn)操作法活動，共產(chǎn)生合理化建議651條、先進(jìn)操作法60項。這一活動的開展，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時，也掀起了廣大職工學(xué)本領(lǐng)、練內(nèi)功、爭當(dāng)創(chuàng)新能手的熱情，培養(yǎng)造就了一批知識型、技術(shù)型、專家型的創(chuàng)新能手。