3月26日，太鋼下發(fā)《2025年太鋼誠信文化建設工作方案》（以下簡稱《方案》），提出了公司誠信文化建設的重大意義、工作要求、工作機構、工作步驟和保障措施，對公司誠信文化建設工作進行了全面部署。

《方案》指出，加強誠信文化建設意義重大，是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、強化使命擔當的需要，是培育社會主義核心價值觀、傳承太鋼優(yōu)秀文化基因的需要，是糾治誠信缺失、筑牢經營風險防線的需要，也是支撐太鋼高質量發(fā)展、建設世界一流不銹鋼企業(yè)的需要。

《方案》要求，加強誠信文化建設，要與持續(xù)推進整治形式主義、為基層減負工作相結合，聚焦推諉拖延責任、擔當意識不足、工作效率不高、任務延遲完結等，以機制強化責任意識的培養(yǎng)，以求真務實的工作作風，錨定突出問題，讓誠信做人、勇于擔當、敢于負責的誠信精神成為全員職業(yè)素養(yǎng)的標配；要與黨風廉政建設和反腐敗斗爭相結合，將誠信文化建設與廉潔文化建設統(tǒng)籌策劃、一體推進，促進思政育廉、文化潤廉、家風促廉、警示醒廉，用文化的力量助推不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正的政治生態(tài)；要與深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育相結合，提升黨員干部隊伍道德修養(yǎng)，引導黨員干部以身作則，帶頭樹立正確的價值觀、政績觀，聚焦糾樹并舉，推進作風建設常態(tài)長效；要與依法合規(guī)經營相結合，將誠信文化建設融入全面風險管理的各個環(huán)節(jié)，構建覆蓋全層級、全流程的誠信管理制度，提升誠信風險識別、預警和處置能力，筑牢遵紀守法底線，嚴守合規(guī)經營和安全環(huán)保紅線，堅決糾治各類由誠信缺失衍生的違紀違規(guī)違法行為，推動管理提升；要與推進生產經營目標實現相結合，將誠信文化建設融入改革發(fā)展和生產經營全過程、各環(huán)節(jié)，推動全員更新觀念、苦練內功、深耕市場，著力提升經營績效，全面實現經營目標。

《方案》強調，為確保誠信文化建設系統(tǒng)、扎實推進，公司成立了誠信文化建設推進小組，并下設辦公室，負責總體策劃、工作部署、指導監(jiān)督。太鋼誠信文化建設工作將按照三個階段有序推進：學習教育階段（2025年3月~4月），通過專題學習、系統(tǒng)培訓、氛圍營造，組織廣大黨員干部和員工深入學習習近平總書記關于誠信建設的系列重要論述，大力宣貫寶武誠信文化的內涵要義，深刻領會寶武加強誠信文化建設的重大意義，強化全員誠信意識。查擺問題階段（2025年4月-5月），重點聚焦安全環(huán)保、采購銷售、經營財務、品種質量、法人治理、法務合規(guī)和合同招投標管理、干部人事、黨風廉政、綜合事務、國際業(yè)務等關鍵領域，開展專項整治，認真查擺和整治數據報表、臺賬記錄、合同履約、招標投標等方面的失真失實、虛報瞞報及造假等現象和行為，有效解決不擔當、不作為、工作不實、弄虛作假等突出問題。此外，公司還將通過線上問卷調查、專題討論、座談交流等形式，引導全體員工深入查找身邊的誠信缺失現象，對典型案例進行深入剖析，制定和完善誠信行為準則。改進落實階段（2025年6月-12月），以打通誠信“堵點”、優(yōu)化職能管理、強化風險防控為目標，分別制訂有針對性的解決方案，推進誠信建設體系化、制度化、規(guī)范化。

《方案》要求，各單位要強化組織保障，成立本單位的誠信文化建設推進小組，主要負責人要親自部署提要求、親自推動抓督導，構建“橫向拓展、縱向深入、重點突出、逐層遞進”的工作格局。堅持問題導向，遵循“發(fā)現問題-分析問題-解決問題”的工作思路，分層次、分重點、分階段破解誠信建設中的重點難點堵點。突出方式創(chuàng)新，以網絡虛擬會議、網絡學習平臺等線上平臺為主，輔以線下交流等形式，實施誠信文化建設的啟動部署、過程督導和總結展示，切實為基層減負、促成效落地。加強督促檢查，將誠信文化開展情況作為公司巡察監(jiān)督的重點內容，并納入公司黨建工作責任制考核，確保誠信文化建設落地見效。